新媒体运营薪资有那么高吗

　　“新媒体运营薪资有那么高吗”这是很多人的疑问，新人入行工资是不高，因为没有任何工作经验，不光是新媒体运营，任何行业都一样，工资的高低取决于能力的大小，很多朋友确实新媒体运营实践经验不足，很难找到让自己满意的工作。
 

　　一线城市、二线城市的新媒体运营实习生的岗位情况：实习生工资比正式员工工资要低，是因为从业经验相对来说比较少，或者说只是在某一个方面有经验，甚至是从完全不相关的行业转行新媒体运营行业的零基础实习生。零基础实习生在转行的时候不懂得发现自己的优势并将自己的优势放进新媒体运营，这是对于新媒体行业了解不深，也有些许畏惧感，不敢放开手去做。
 

　　之前从事的是数据分析类相关的职业，会计师、市场营销、数据分析师之类的职业。可以在新媒体运营中侧重于新媒体的定位、发展策略等。之前是从事行政一类的行业，在转行新媒体行业的时候应该利用好的是做事情的条理性、逻辑性，活动的策划、沟通协作的能力在什么样的职场都能够发挥很大的能量。
 

　　综合实力不足，只会单一的技能其实不太有优势。新媒体运营的综合实力，指的是各项技能的综合水平，核心技能有：内容编辑、排版设计、用户调研、营销策略等。很多人在接触新媒体运营的时候都会负责一项技能的主要输出，很多人对新媒体运营就会觉得是写文章的，觉得自己有点文字功底就可以了。接下来的过程很有可能就是，一天天写东西，直到厌倦都没有更大的突破，会突破的只有我们的工作量。我们对自己的职业没有规划的表现，也是自身没有去丰富自己升职所需要的资源、技能，会导致了自己处在了停滞期，自己的能力没有得到成长，这样的话想要增长工资实在是太难了。升工资和你的个人能力之间也是需要门当户对的。
 

　　新媒体运营薪资有那么高吗?怎么做才能提高工资水平呢?
 

　　经验是衡量我们工资多少的标准之一，但这是需要时间去沉淀的，我们新媒体运营行业的涉及领域宽广、入门门槛不高包容性也很强，我们要做的就是发现自己的优势在哪里，学会运用到自己的日常工作中去。
 

　　与时俱进，坚持学习。学习我们应该放在首位，这是唯一能不断拓展我们的能力边界、提升我们能力上限的方法。终身学习对于新媒体人来说不应该只是一个座右铭，现在信息爆炸的时代，互联网每天都在变化着。不知道什么时候会疯狂流传的短视频，你也不会知道什么时候出现一名叫丁真的少年，只要有他的名字的话题都能成为热搜。我们不止要追的上热点，还要能够创造热点!
 

　　做好职业规划，设立目标。职业规划能够让你的职业道路上有了亲切的导航系统，进而更容易找到职业道路上的目标。不同的阶段就要有不一样的目标，不好高骛远，也不目光短浅。这种看起来显而易见的事情却往往容易被我们忽略。我们总是会情不自禁沉浸在工作中，不断熬夜创作，不断加班干活，埋头苦干相信着未来有一天会遇到白马王子，期待着有一天青蛙也能变成王子。但是努力真的是大多数人都具备的品质，但是大多数人都是只知道完成任务，并不会去思考，相当于在原地踏步。
 

　　为什么工作量和薪资不成正比?公司是否愿意给你更高的薪资，永远都是以你给公司创造的价值来衡量的，而不是工作量，更不是工作时间，当然你想做的好，变得优秀，确实要比身边的人付出更多的时间才行。我也从来不强制员工加班，也不会看谁加班的多，就断定这个人很优秀。作为运营人，更是要看结果。你说的工作量，只是中间过程，可能你做了很多，但最终没达到目标，没给公司创造价值，那公司一样不会给你涨工资。

 

　　价值怎么体现?一方面取决于内心的平衡，平常心对待得失，不是自己的一份也不争，属于自己的一份也不让。当你对成就感的追求远远胜于工资，你就不会高不成低不就。你就会找到自己工作的平衡点，在工作中获得满足感。你的价值也取决于你在公司的存在感和影响力。你能在你的部门做到最好吗，有没有完成kpi等。
 

　　如果这个业务，有你和没你没多大的区别，随便换一个人，都和你不相上下，甚至比你做的还好，那公司也不介意把你换掉，你要努力做到，这个业务，你不可替代，这就是价值。不用太计较付出和回报的问题，你更应该想清楚你到底要什么。如果你关心的是当前的实际利益，可以考虑换个环境。如果你更希望获得成长，希望未来能够拿到更高的薪资，当前这家公司也还不错，那就不急于一时。能力才是一切，当你能给公司创造的价值，已经远远大于实际工资的时候，自然会有很多公司、猎头来挖你，市场会给你一个满意的薪资。
 

　　领导不重视自己，要不要跳槽?老板的身份，给不了你太多业务上的专业指导，你可以问下你身边的朋友，有多少领导是真正的业务专家?能放权、支持你的工作、认可你做的工作结果、帮你争取到利益，那就足够了。你如果遇到一个非常专业的领导，能给你悉心的指导，那应该倍感珍惜。遇不到，才是常态。业务都是自己摸索出来的，进入职场就不是孩子了。领导是否重视你，取决于你在他心目中的位置，就是你有没有利用价值，你在他的未来业务策略上能否发挥价值。
 

　　文案好、创意多，是做运营的优势。文案是运营的基本功，但还有很大一部分人连基本功都没有，很多工作都有很大的提升空间，做新媒体运营，不是只是写文章。活动当然可以做，一个好的运营，应该努力给自己创造条件，你可以申请一些奖品拿来做活动，微信公众号、社群都可以，优质用户是可以沉淀到社群里的，微信公众号的文章，都是自己写吗?不一定，其实，你的用户里就能提炼出专业的信息。
 

　　职业规划的事情，可以问下身边的前辈。很多人关心的就是新媒体行业的薪资情况如何?新媒体运营薪资有那么高吗?就业前景好吗?这些信息对于即将走上新媒体运营工作岗位的同学来说特别重要，不免担心进入新媒体的时候，做错了选择代价会很大，但越是关心的问题可能越难找到答案。在新媒体运营行业还很新，用人市场也是各种混乱的时候，从业人员也很杂，所以他们在网上产生的内容也很少，几乎没有指导性，现在有更多专业的新媒体运营人员，但是懵懵懂懂一知半解的更多，所以一定要慎重选择。
 

　　一个优秀的新媒体人，想切换到其他工作，除了可以转型做文案、广告、品牌、公关，也可以尝试做营销顾问、推广。在纵向发展上，你可以选择一步步做到公司的市场总监级;横向发展上，自己创业也有一定的营销上的优势。对比其他岗位一个萝卜一个坑来说，新媒体人的就业范围会更广泛，就算是转行，懂得新媒体运营核心，也会比他人更好就业。
 

　　想要成为一名合格的新媒体运营人员，你需要熟练掌握编辑、推广、运营、策划、销售等细分领域的工作内容。更重要的是要有新媒体运营实操经验，否则再多的理论，也只是纸上谈兵，在现实的操作中你会遇到各种各样的问题，有些时候，往往是一点小小的错误，就失去了自身的优势。新媒体运营更重要的是长期的运营结果，而非一朝一夕就可以形成的。不只是问新媒体运营薪资有那么高吗，更多的是提高自身核心竞争力，发挥自身更大的价值。