产品经理培训靠谱吗

　　产品经理=产品灵魂赋予者，在团队中他起到主导地位，组织团队人员进行产品的研发与销售、直到产品的生命周期结束产品经理的工作后需进入新产品的研发过程中，开始产品更迭。现在国内的产品经理仍有较大空缺，未来该岗位的潜力不错、值得考虑。

　　据不完全统计结果显示，现有产品经理中高中以下学历占据一定份额，虽不多，也达到了15%以上，由此可见，产品经理对学历没有明确门槛设定要求，低学历人士通过专业系统学习也能在岗位中占据一席之地、独当一面。
 

　　这些人是如何从0基础到完美蜕变、成为专业产品经理的?产品经理培训班在其中起到关键性作用，可以说，如果没有机构老师的专业指引他们的效率无法如此之高。在机构内，讲师会跟大家说道：优秀产品经理的35%体现在团队合作能力上，15%为个人能力，业务能力占20%，15%为技术能力，冲突处理能力占比15%，除了个人能力、也就是从小到大因为学习、家庭熏陶而形成的能力外，其他的能力都可在机构内学习强化。具体来说，作为产品经理需要掌握需求获取、将需求以精良文字呈现出来的技能，需要高效上传下达，让前后端的研发团队把握侧重点，要学会跟进研发过程，确保产品能在时间节点前生产出来，得结合市场的需求设定推广方案，以期每个月的销售业绩都持续维持高位。

　　有教就一定会吗?会了就一定能就业斩获高薪?对此有些人存在疑惑，教学—形成体系—高薪就业这三者之间的关系是必然、递进的吗?不能说百分百，但是如果机构的选择靠谱、学生又有认真努力付出学习，获得成功并不难。

　　第一，在机构的筛选上要多投入时间，成立时间早、市场口碑好、学生就业率高、职场发展好的那些机构就可以重点关注，找几个备选之后建议到现场去试听一节课程，比对下不同机构给自己带来的教学感受，感觉棒呆的就可以去学习了。

　　第二，学生们可以先在没学之前测试一下水平、做自我定位、再安排一下学习规划，之后就紧跟讲师的步伐学习就行了。

　　如果上面这些都把握到位了，毕业之后初入职也能获得8k以上的薪酬，这还不包括季度绩效、年底奖金呢，可见产品经理岗位不错，哪怕非科班出身、如果有找机构培训，未来也能成为“企业不可被替代的人”。